Pre sedam dana Lego je počeo potragu za novim kreativcima u timu. Otvorili su konkurs za kreativnog direktora koji je privukao analitičare struke i marketinške znalce, ali i pristojan broj kandidata. Sa samo nekoliko reči Lego je uspeo da opiše posao koji čeka novog direktora. I ne samo da ga opiše, već i da privuče pravog čoveka za ovu poziciju.
Konkurs za kreativnog direktora
Tekst koji možete pročitati u Legovom oglasu jeste opis pozicije, opis odgovornosti i očekivanja. Ali, ono što je ključno u tekstu i zaista genijalno je sledeće:
„Deca su naši uzori. Njihova kreativnost, znatiželja i mašta inspirišu nas u svemu što radimo.“
I tačka. Jasno je da jasnije ne može biti. Iako vladate svim menadžerskim veštinama, imate zavidnu radnu biografiju i pravi ste čovek za ovakvu lidersku poziciju, ako niste dete u duši, ne razumete decu i njihovu maštu, Lego kompanija nije za vas.
Kako je to u svom komentaru napisao Džejson Ejten ’ovo je genijalan potez Lego ekipe u jednom oglasu u potrazi za ljudima koji nisu izgubili osećaj za igru’. I ne samo to. Ovo je jedan od boljih primera kako kompanija iznosi u javnost vrednosti kojih se drži i koje traži. U oglasu ne stoji, recimo, ’Mi pravimo igračke za decu’. Stvar je mnogo dublja i šira. Lego je ovakvim pristupom jasno stavio do znanja koju vrednost kompanija ceni na prvom mestu.
Lekcija za svaku kompaniju
Ako pored aktuelnog konkursa za kreativnog direktora pretražite još neki Legov konkurs, videćete da rečenice o deci kao uzorima, o kreativnosti i mašti stoje u svakom.
Lego je svakoj kompaniji ovakvim pristupom ponudio jasnu lekciju:
- Ako u svom timu želite ljude koji dele vrednosti kompanije, morate biti precizni i jasno reći koje su to vrednosti. One se moraju naći u opisu posla. Naravno da su tu i zadaci i ostali zahtevi, ali svakoj kompaniji za dobro poslovanje pre svega trebaju ljudi koji vrednuju iste kvalitete. U Lego slučaju to su znatiželja, kreativnost i mašta.
Ako ste jedna od odraslih osoba koja sledi korporativnu preciznost u upravljanju i računarsku tačnost, onda deca sigurno nisu vaš uzor. Niste ni sanjar i ne volite da se igrate, ni u tom slučaju vas deca ne inspirišu. I u jednom i u drugom primeru, niste osoba za Lego. Brzi sistem eliminacije u Legovom oglasu za kreativnog direktora odlično radi. Plus, mnogo toga priča o jednoj kompaniji ma kolika bila.
